餐饮工作者临近过年辞职怎么办

过年餐饮辞职不批，可提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位应依法办理。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资、社保等无法顺利转接。
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餐饮工作者过年辞职，常见处理方式为提前书面通知。选择此方式时，应确保通知时间符合法律规定（30天3天），并与用人单位积极沟通，确保离职手续顺利办理。
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过年餐饮辞职，提前通知。具体操作：1. 提前30天（试用期3天）书面递交辞职通知；2. 与主管沟通，明确离职意向；3. 等待辞职申请审批，期间继续履行工作职责；4. 获准后，按约定办理工作交接，确保无误；5. 用人单位出具离职证明，办理档案及社保转移。