压一月工资辞职后

在您辞职后，若公司仍压扣您一月工资，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司压扣工资是违法的。您不仅可以要求公司支付压扣的工资，若因此造成经济损失，理论上还可以依法索赔。具体赔偿事宜，建议咨询专业律师或法律机构。您可以向当地劳动保障部门举报，或请求仲裁委员会裁决，对裁决不服的可提起诉讼。
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若公司压扣您辞职后的一月工资，您可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障部门举报，由其责令公司限期支付；2. 申请劳动仲裁，请求仲裁委员会作出裁决；3. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，公司压扣辞职员工的工资应承担以下责任：1. 根据《劳动法》及相关规定，公司应立即支付被压扣的工资；2. 若因此给员工造成经济损失，公司需承担赔偿责任；3. 劳动行政部门可对公司进行处罚，如罚款等。建议员工及时维权，保障自身合法权益。