员工拒绝调动后果

员工拒绝调动若被非法解雇，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位非法解雇拒绝调动的员工，员工有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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员工拒绝调动后，处理方式有协商、劳动仲裁等。应先尝试与公司协商，若协商无果且公司违法解雇，可选择劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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员工拒绝调动应对：1. 与公司沟通，表达调动不合理之处，尝试协商。2. 若公司坚持且涉及权益受损，收集证据，如调动通知、邮件等。3. 若被非法解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金，并附上相关证据。