公司调动工作能否拒绝辞退员工

公司调动工作员工可拒绝，若被无过错性辞退可获补偿。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝岗位调动，若因此被辞退且公司无过错，员工可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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可拒绝调动，被辞退有对策。1. 拒绝调动后，若被辞退，首先与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁材料。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿金。4. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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员工可拒绝调动，若被辞退可协商或仲裁。面对调动拒绝后被辞退，员工可与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式处理纠纷。