辞退员工登记自主离职怎么办

辞退员工不应登记为自主离职。应依据《劳动法》等规定处理，错误登记可能导致法律纠纷和赔偿责任。若员工被错误登记后无法享受应有的失业救济等权益，用人单位可能面临法律追责。
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辞退员工常见处理方式为协商、单方面解除或提前通知。选择时应考虑员工情况、合同约定及法律法规，确保合法合规，避免后续纠纷。
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辞退员工需合规。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议；2. 单方解除：依据《劳动法》规定，确保合法理由并通知员工；3. 提前通知：提前30日书面通知，说明辞退原因及日期。各方式均需确保程序合法，避免法律风险。