业绩不达标被扣底薪,公司要赔偿吗

首先，业绩不达标被扣底薪是否需要公司赔偿，需具体看公司规定。若公司规章制度中明确规定业绩不达标可辞退且不补偿，则公司无需赔偿；反之，若未规定，则公司应支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不按规定辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业绩不达标被扣底薪，处理方式如下：1. 查阅公司规章制度，确认是否有关于业绩不达标的处理规定。2. 与公司HR或相关负责人沟通，了解业绩不达标被扣底薪的具体原因及后续安排。3. 若公司违规辞退，可准备相应证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于业绩不达标被扣底薪的问题，常见的处理方式包括：首先查看公司规章制度中是否有相关规定，其次与公司进行沟通协商，了解辞退及赔偿的具体条款。若无明确规定且协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑内部解决，协商不成再寻求法律途径，以确保问题得到合理合法解决。