试用期三个月后，然后被公司裁员，但签订了三

针对您试用期三个月后未转正但被裁员的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，即便试用期满后正式申请未经批准，但只要劳动者无过错，公司在裁员时仍需支付经济补偿金。特别是如果裁员非因劳动者个人原因，如经济性裁员等，公司更需依法支付补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若您想维权，首先，应收集并保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明公司未按规定转正且裁员未支付补偿的情况。最后，若劳动监察部门处理无果，您可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司试用期满后未正式转正且直接裁员的做法可能不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，劳动者即成为正式员工。公司如要裁员，需依法进行，并支付相应的经济补偿。因此，公司的这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。