国庆节不发三倍工资调休怎么算

诸暨市律师网 2025-04-24
国庆节未发三倍工资,应按规定补发。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付300%工资,未支付则违反法规,可能影响员工权益及企业信誉。
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国庆节未发三倍工资,常见处理是协商补发或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商,若协商无果,可准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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国庆节未发三倍工资,应补发。操作如下:1. 与雇主沟通,要求按《劳动法》补发;2. 收集加班证据,如考勤记录;3. 若协商不成,向劳动仲裁部门投诉,并提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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