毕业后在保安公司签劳动合同，会影响应届生身

签订劳动合同通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位来判断。签订劳动合同只是确立了与保安公司的劳动关系，并不等同于落实工作单位（如入编、入职具有人事管理权的单位等）。只要未正式入职、未缴纳社保等，通常仍被视为应届生。提醒：若劳动合同中涉及社保缴纳、正式入职等条款，或公司人事部门明确告知会影响应届生身份，则需警惕，可能需进一步咨询。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：查找国家关于应届生身份认定的相关法律法规，以及当地人社局发布的具体政策文件，明确判断标准。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询应届生身份的具体认定规则，以及签订劳动合同是否会影响该身份。3.**咨询人社局**：若学校解答不明确或存在争议，可向当地人社局咨询，获取更权威的解答。人社局的解答通常具有法律效力，可作为最终判断依据。4.**注意合同条款**：在签订劳动合同时，注意合同中是否涉及社保缴纳、正式入职等可能影响应届生身份的条款，如有疑虑，可咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，获取官方解答。选择建议：优先咨询学校就业指导部门，因其更了解本校应届生身份认定的具体规定；若学校解答不明确，可再咨询人社局以获取更权威的解答。