入职后八个月没签劳动合同，是否违反法律？
诸暨市律师网
2025-05-17
公司入职八个月未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位必须签劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意补偿，可协商解决；若公司拒绝，应收集证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同违法。处理方式：1.与公司协商，要求补签并支付双倍工资差额；2.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交工作证明等证据；3.仲裁后公司仍不履行，可申请法院强制执行。
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