学校招生话务员没发工资违法吗

学校招生话务员未发工资确实违法。从法律角度看，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若学校拖欠话务员工资，则违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。当发现工资长时间未发或沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，若拖欠金额不大且双方关系尚可，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若学校承认拖欠工资但暂无支付能力，可与学校签订书面协议，明确支付时间及金额，并约定违约责任。2. 若学校否认拖欠工资，应收集工作证明、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，保持冷静，依法维权。