作为暑假工，提前解除劳动合同会扣我工资吗？

暑假工提前解除劳动合同，用人单位不应扣工资。依据《劳动法》等规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位无故克扣工资违法，可投诉或仲裁。若被扣工资，将影响你的合法权益，可能导致经济损失。
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暑假工提前解除劳动合同，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，选择时需考虑证据充分性及效率，投诉快速但可能协商为主，仲裁更正式但需时间。
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暑假工提前解约不应被扣工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达解约意愿并询问工资事宜；2.若用人单位同意且不扣工资，则按流程办理离职；3.若用人单位坚持扣工资，收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。