2014年12月份开始缴社保的女性职工，多少年后能

女性职工退休年龄与缴社保年限及出生年份相关。分析：女性职工的退休年龄并非仅由缴纳社保的年限决定，还与其出生年份有关。根据现行规定，1974年及以后出生的女性职工，若参与企业职工基本养老保险，通常需累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（一般为55周岁，但具体可能因地区或职业而异）后方可退休。对于2014年12月份开始缴社保的女性职工，需结合其出生年份来确定具体退休年龄。提醒：若达到法定退休年龄后，单位仍继续用工而未办理退休手续，或社保缴纳存在问题导致无法退休，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**了解退休年龄**：根据出生年份和参保类型（如企业职工基本养老保险），查询相关政策文件或咨询社保部门，明确个人退休年龄。2.**核对社保缴纳记录**：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确保缴费年限满足退休条件。如有缺失，需及时补缴。3.**咨询专业人士**：如遇退休年龄或社保缴纳方面的疑问，可咨询当地社保部门工作人员或聘请法律专业人士进行法律咨询。他们能提供专业的政策解读和解决方案。4.**办理退休手续**：达到法定退休年龄且社保缴纳满足要求后，按照当地社保部门的规定和要求，准备相关材料并办理退休手续。5.**争议解决**：若因退休年龄或社保缴纳问题产生争议，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女性职工退休问题的常见处理方式包括了解并确认个人退休年龄、核对社保缴纳记录以及咨询当地社保部门或法律专业人士。选择建议：首先，应主动了解并确认自己的退休年龄，这通常与出生年份和参保类型相关。其次，核对个人社保缴纳记录，确保缴费年限满足退休要求。如遇疑问或争议，可咨询当地社保部门或聘请法律专业人士进行法律咨询和代理。