工作10年后公司要辞退，经济补偿是怎样的？

60岁老员工被辞退，经济补偿视情况而定。若员工无过错被辞，公司需按《劳动合同法》支付赔偿金，每工作一年赔一个月工资。无故解雇可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老员工辞退补偿视情况定。有过错如违纪可不赔；无过错则赔。具体操作：1.确认员工是否违纪，依据公司规章和《劳动合同法》；2.若无过错，计算赔偿金额，按工作年限每满一年赔一月工资；3.与员工协商，达成一致后签订协议；4.若协商不成，建议走法律途径解决。
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处理老员工辞退问题，方式有协商、赔偿或法律途径。若员工有过错，可协商解除；若无故解雇，需依法赔偿。选择方式应基于事实和法律规定，避免不必要的法律风险。