员工未到岗工资怎么算

员工未到岗工资需依具体情况定。依据《劳动法》，单位克扣工资需承担法律责任，如限期支付、加付赔偿金等。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工未到岗工资依情况处理。具体操作：1. 若因员工个人原因未到岗，按公司规定处理，可能扣发相应工资；2. 若因单位原因，如停工，应按合同支付工资；3. 双方有争议，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，依据《劳动法》维护权益。
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员工未到岗工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若问题较轻可先尝试与单位沟通；若沟通无果或问题严重，则应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。