经济补偿是否可行？

因病被公司解雇，若符合条件，经济补偿可行。根据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员时，劳动者有权获得经济补偿。若未及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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因病被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率和自身实际情况。
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因病被解雇可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。